Buccino Paghe | Milano

IL PROFESSIONISTA GIUSTO PUÒ FARE LA DIFFERENZA

Svolgiamo molteplici compiti legati all'amministrazione del personale: è nostro compito occuparci di tutti gli aspetti relativi all'elaborazione dei cedolini e dei criteri di retribuzione, della gestione delle attività contabili, assicurative ed assistenziali, oltreché della gestione dei rapporti di lavoro dei lavoratori con l'azienda e dell'azienda con le istituzioni pubbliche.

I servizi offerti dal nostro Studio vengono personalizzati sulla base delle specifiche esigenze della vostra Azienda, tramite i nostri software specifici destinati all'amministrazione del personale.

Alle scadenze da Voi comunicate, potrete scegliere di ricevere tutti i prospetti paga e i documenti legati all'elaborazione delle retribuzioni e dei conseguenti adempimenti in formato elettronico, via e-mail.

100

Professionalità

100

Soluzioni

100

Abilità

ATTIVITÀ DEL CONSULENTE DEL LAVORO

Inquadramento dei dipendenti di un’azienda;

Adempimenti previdenziali e assicurativi;
Elaborazione paghe e contributi;
Funge da consulente nei contenziosi;
Funge da consulente in materia di lavoro;
Offre consulenza tecnica di ufficio o di parte;
Esercita funzioni in ambito delle segnalazioni di denuncia di attività di antiriciclaggio e finanziamento del terrorismo.

Voucher cloud e cybersecurity: precompilazione dal 20 ottobre

Si aprirà il 20 ottobre la fase di precompilazione delle domande per i voucher cloud e cybersecurity dedicati a PMI e professionisti, mentre lo sportello per l’invio sarà attivo dal 10 novembre. Lo ha stabilito il decreto direttoriale del Mimit dello scorso 4 agosto, che definisce le regole per l'accesso all’agevolazione mirata a promuovere lo sviluppo e l'adozione di servizi applicativi digitali innovativi, con particolare riguardo alla sicurezza informatica e all'utilizzo di infrastrutture cloud.

Il voucher consiste in un contributo a fondo perduto pari al 50% delle spese ammissibili, da un minimo di 4 mila euro fino a un massimo di 20 mila euro. Sono finanziabili hardware e software di cybersecurity (antivirus, firewall, crittografia), servizi cloud IaaS/PaaS (backup, storage) e SaaS (software gestionali, contabilità, HR, e-commerce), oltre a configurazione e supporto. I fornitori devono essere iscritti nell'elenco ufficiale del MIMIT. Requisito essenziale per poter richiedere l’agevolazione è una connessione internet con velocità minima di download di 30 Mbps e le soluzioni per le quali si richiede l’agevolazione devono essere nuove e aggiuntive o più avanzate e sicure rispetto a quelle in uso.

Lo sportello per l’invio delle istanze, gestito da Invitalia, resterà aperto fino al 20 gennaio 2027, salvo esaurimento fondi. Le graduatorie saranno definite in base all'ordine cronologico di presentazione delle richieste.

Transizione 5.0: al via comunicazioni completamento investimenti

Dalle ore 12:00 del 15 ottobre, le imprese che hanno ottenuto esito positivo della comunicazione di conferma possono attestare il completamento degli investimenti previsti dal Nuovo Piano Transizione 5.0. Lo rende noto il Ministero delle Imprese e del Made in Italy con una nota sul proprio portale. A disporre l'apertura della procedura il decreto direttoriale del 14 ottobre, in attuazione del decreto interministeriale del 7 maggio scorso. La comunicazione, attraverso la piattaforma informatica del Gestore dei Servizi Energetici (GSE), deve essere presentata a conclusione degli investimenti, nei termini previsti dalla normativa, indicando gli estremi delle fatture relative alle spese agevolabili e attestando il possesso della perizia tecnica asseverata e della certificazione contabile richieste. Non può riguardare beni diversi né importi superiori rispetto a quelli indicati nella comunicazione di conferma. Sul sito istituzionale del GSE sono disponibili il modello da utilizzare, le istruzioni operative e la Guida alla piattaforma NPTR5 aggiornata. Ulteriori informazioni saranno pubblicate sui portali del Ministero e del Gestore.

Inps: online il nuovo servizio malattia a pagamento diretto

Via al nuovo servizio online Inps per la malattia a pagamento diretto. Con il messaggio 2207 l’Istituto comunica il superamento del sistema di comunicazione cartacea dei dati (modulo SR188) e il lancio del servizio telematico “Sportello malattia a pagamento diretto” per i lavoratori dipendenti del settore privato, accessibile sul sito istituzionale. La novità riguarda alcune tipologie di lavoratori dipendenti, come per esempio i lavoratori dello spettacolo con contratto a termine, gli operai agricoli a tempo determinato o a prestazione o i lavoratori disoccupati o sospesi, in presenza di determinati requisiti, per i quali l’indennità economica viene erogata direttamente dall’Inps. In questi casi, oltre alla certificazione medica il lavoratore è infatti tenuto a fornire una serie di altri dati, che ora potranno essere inseriti direttamente online. Il servizio consente anche di consultare le comunicazioni dati già acquisite, di modificarle ed eventualmente di annullarle utilizzando le voci disponibili nella colonna “Azioni”.

Rottamazione quinquies per le entrate locali: istanze dal 16.10

Dal prossimo 16 ottobre al 15 dicembre 2026 i contribuenti potranno richiedere la definizione agevolata dei debiti affidati ad Agenzia delle Entrate-Riscossione dalle Regioni e dagli Enti locali che hanno aderito alla Rottamazione quinquies. Lo ricorda la stessa Agenzia nel comunicato del 25 settembre scorso,annunciando la pubblicazione sul proprio sito dell’elenco dei circa 1.500 enti aderenti. Le domande dovranno essere presentate con modalità telematiche, che saranno pubblicate sul sito istituzionale dell’Agenzia entro il 15 ottobre. Entro la stessa data saranno disponibili nell’area riservata i dati necessari a individuare i carichi definibili. La misura riguarda i debiti tributari e non tributari affidati all’Agente della riscossione dal 1° gennaio 2000 al 31 dicembre 2023, con esclusione di quelli derivanti da condanne della Corte dei Conti, come per esempio Imu, Tari, bollo auto, multe stradali. Non comprende i tributi locali riscossi direttamente dagli enti o tramite concessionari privati, per i quali possono essere previste autonome forme di definizione agevolata. L’Agenzia comunicherà le somme dovute entro il 28 febbraio 2027. Il pagamento potrà avvenire in unica soluzione entro il 31 marzo 2027, oppure in un massimo di 54 rate bimestrali di pari importo.

SIISL: vacancy obbligatorie dal 1° dicembre

Per le assunzioni effettuate dal 1° dicembre 2026 l’accesso ai benefici contributivi sarà subordinato alla pubblicazione della posizione di lavoro sul SIISL, preventiva o contestuale all’assunzione. Fino al 30 novembre, invece, la pubblicazione resta facoltativa e le agevolazioni non si perdono. A precisarlo è il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con una nota dell’8 ottobre.

Sulle tempistiche del nuovo obbligo è intervenuto Vincenzo Caridi, Capo Dipartimento per le politiche del lavoro e previdenziali del Ministero del Lavoro, nell’intervista dell’8 ottobre durante “Diciottominuti – uno sguardo sull’attualità”, ribadendo la non retroattività della misura.

App “INPS MOBILE: attiva la funzionalità CIS

L’app “INPS Mobile” si arricchisce di una nuova funzionalità dedicata agli utenti: è ora disponibile la “Consultazione Integrazioni Salariali (CIS)”, pensata per i soggetti potenzialmente beneficiari dei trattamenti di integrazione salariale. A comunicarlo è l’Inps con il messaggio n. 995/2026. Il servizio “CIS” consente, tramite un unico punto di accesso, di avere una visione completa e integrata delle domande di integrazione salariale in cui compare il nominativo dell’utente, oltre ai pagamenti erogati direttamente dall’Istituto. Dopo aver effettuato l’accesso all’app, autenticandosi con la propria identità digitale (SPID di livello almeno 2 oppure CIE 3.0), l’utente può consultare facilmente lo stato delle domande e dei relativi pagamenti.

Le Novità Normative della Settimana dal 6 al 12 luglio 2026

Dal 24 luglio entrano in vigore i nuovi poteri del Garante dei diritti delle persone con disabilità

Sulla Gazzetta Ufficiale n. 157 del 9 luglio 2026 è stato pubblicato il Decreto Legislativo n. 123 del 18 giugno 2026, con disposizioni integrative e correttive al decreto legislativo n. 20 del 5febbraio 2024, recante istituzione dell’Autorità Garante nazionale dei diritti delle persone con disabilità.

Vengono introdotte una serie di modifiche con l’intento di precisare meglio le competenze dell’Autorità, rafforzarne la funzione di tutela e adeguarne la struttura organizzativa.

In particolare si specifica che la funzione del Garante è preposta non solo a promuovere e monitorare l’attuazione dei diritti, ma anche a vigilare sulla protezione delle persone con disabilità da forme di sfruttamento, violenza e abuso in tutte le strutture e in tutti i programmi in atto.

Agevolazioni: l’elenco delle violazioni che causano la perdita dei benefici

Con Il decreto n. 78 del 22 giugno 2026 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 156 dell’8 luglio 2026, sono individuate le specifiche violazioni in materia di lavoro e legislazione sociale che costituiscono causa ostativa alla fruizione dei benefici normativi e contributivi. Si tratta di violazioni che assumono rilevanza esclusivamente qualora siano accertate con provvedimenti divenuti definitivi: sentenze passate in giudicato ovvero ordinanze-ingiunzione.

Il testo contiene l’elenco delle violazioni che impediscono ai datori di lavoro che le hanno commesse di poter fruire di incentivi e di benefici normativi e contributivi per periodo che va da un minimo di 3 mesi a un massimo di 2 anni, a seconda della gravità.

Non costituiscono, viceversa, causa ostativa alla fruizione delle agevolazioni le violazioni per le quali il procedimento penale si sia estinto a seguito dell'adempimento della prescrizione obbligatoria prevista dagli articoli 20 e seguenti del D.lgs. n. 758/1994, nonché dall' art. 15 del D.Lgs. n. 124/2004, ovvero mediante oblazione ai sensi degli articoli 162 e 162-bis del codice penale.

Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 in materia di formazione

Dal 24 maggio 2025 c'è un OBBLIGO DI LEGGE che riguarda TE personalmente. Non i tuoi dipendenti. Corso obbligatorio di 16 ore per ogni datore di lavoro.
Quasi nessun titolare lo sa ancora. Il nuovo Accordo Stato-Regioni ha introdotto per la prima volta la formazione obbligatoria per TUTTI i datori di lavoro. Scadenza: 24 maggio 2027. Chi non è in regola rischia sanzioni amministrative e PENALI.

L’Accordo è stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 119 del 24 maggio 2025 ed è consultabile QUI

NOTIZIE CORRELATE

Online il n. 4/2026 de “Il Consulente del Lavoro”
Investimenti sostenibili 4.0: al via le domande
Credito d’imposta design: esauriti i 60 milioni disponibili
Il “salario giusto” deve rispettare i contratti collettivi
Inps: online il nuovo servizio malattia a pagamento diretto
DURC regolare per chi aderisce alla Rottamazione-quinquies

Pare che il mestiere di "consulente", intendendo con questo nome qualcuno qualificato in grado di dare consigli, sia apparso per la prima volta nel 1893 in una delle storie che avevano come protagonista Sharlock Holmes. "Chiamate un consulente per sapere se è vero!"